Guldstjärnor och certifikat

När jag gick i grundskolan var den bästa delen av min dag inte att springa runt på gården eller drömma om omöjliga äventyr med mina vänner. Det var att få tillbaka mina läxor från Mr Noyce med ett stort rött kryss och 'V.G.' längst ner, kort för ”Mycket bra.” Jag hade gjort det! Jag hade känts igen! Okej, kanske var jag ett konstigt barn.

Guldstjärnor och certifikat är sällsynta i vuxenlivet. Det är som samhället säger till oss att vi inte längre behöver bekräfta våra prestationer och framsteg som någon annan har gjort. Istället är det dags att stå på egna ben och ha förtroende. 'Darn it, I'm good!' Men jag måste vara ärlig. Jag får fortfarande en glöd från en tyst nick, tummen upp eller till och med en smiley i ett e-postmeddelande som betyder 'Bra gjort.' Ja, jag vet att jag är värt det, men - är det inte bara bra när någon annan märker ditt bidrag och delar det med dig? Känner du dig inte uppmuntrad i det du gör, motiverad att göra mer av det, på något sätt mer lojalt mot den medarbetaren eller chefen?

Jag pratar inte om tom smicker eller rutinmässig kraftfullhet. De gör mer skada än nytta. Och jag vill verkligen inte bli nedlåtande. Men en välplacerad och välkänd firande kan, i kombination med tusen andra handlingar av emotionell intelligens, växa till ett kraftfullt, högt fungerande team. Varje lagmedlem förstår och erkänner värdet och förmågan hos alla andra medlemmar, och de får ett surr av att uppnå tillsammans såväl som individuellt. De kommer gärna 'gå en extra mil' för mer framgång.

Det var precis så jag kände mig sex månader i mitt allra första jobb. Jag var den yngsta assistenten i ett laboratorium och den senaste personen som gick med i teamet. Jag koncentrerade mig hårt och lärde mig så fort jag kunde. Så när några av mina testresultat verkade osannolika upprepade jag analysen ännu mer noggrant, två gånger, bara för att få samma svar. Jag diskuterade mina resultat med min handledare, som kontrollerade och godkände mitt arbete. Jag hörde inte mer förrän en vecka eller så senare, då jag kallades in på chefens kontor och fick en flaska whisky som ett tack från huvudkontoret.

Tydligen hade min uppmärksamhet på detaljer och snabb rapportering räddat företaget ett enormt pinsamt misstag. Jag var väldigt glad över förtroendeförteckningen i mig och mitt arbete, men jag var också total vid den tiden, så starka andar var inte riktigt rätt belöning!

Föreställ dig nu energin, glädjen och kamratskapet vid en sportmedalj-vinnarceremoni, med all dess jubel och kramar. När kände du dig senast på jobbet? Kanske förväntar du dig aldrig, vill inte eller tycker inte att det skulle vara lämpligt? Ligger det i din makt som teammedlem, chef eller ledare att möjliggöra lite mer av den andan på din arbetsplats, på ett sätt som passar dig? Vår artikel omFirar prestationkan ge dig några idéer. Det har också några varningar att följa om du ska undvika att få det hemskt fel ...