Skapa en inlärningskultur - Gå med i #MTtalk!

Snälla gå med oss!

Vad: #MTtalk
Var: Twitter
När: fredag 27 april @ 13:00 EDT (18:00 BST / 22:30 IST)
Ämne: Skapa en inlärningskultur
Värd: @Mind_Tools

'En organisations förmåga att lära sig och översätta det lärandet till handling snabbt är den ultimata konkurrensfördelen.'
- Jack Welch, tidigare ordförande och VD, General Electric

Om veckans chatt: Från att lära sig att göra

Jag har den lyckliga positionen att vara involverad i lärande och undervisning nästan varje dag i mitt liv. Jag arbetar med Mind Tools, som finns för att hjälpa människor att lära sig. Och som extern föreläsare undervisar jag i ledarskapsmoduler vid ett universitet i Sydafrika.

En av våra kunder vid universitetet är ett stort företag med många filialer i Afrika. Från och med ”första dagen” har jag varit imponerad av dess engagemang för lärande.

Dess kultur har utvecklats och upprätthållits av en personaladministratör som är stolt över att organisationen under sin tid aldrig har minskat sin utbildningsbudget, oavsett hur tuffa ekonomiska tider har blivit. Han hävdar att de tider när du har minst råd med träning är de tider när du behöver det mest.

Den årliga lanseringen av organisationens lednings- och ledarskapsprogram vid universitetet deltar alltid av denna HR-chef och hans utbildningschef för att stödja de anställda och mentorer som de väljer för kursen. De deltagande mentorerna är chefer och ledare som redan har slutfört kursen och som nu är i ledande befattningar.

Varje år utan att misslyckas, i sitt välkomnande tal, gör HR-direktören det klart att det bara inte räcker att klara kursen. Han känner att du inte skulle vilja flyga av en pilot som fick 60 procents pass: vad händer om han vet hur han ska ta av men han inte kan röra ner sig? Han uppmuntrar alla att arbeta för skillnader och att lära sig så mycket de kan.

Fira vikten av lärande

Vid examensceremonin vid slutet av året överlämnar VD personligen sina studenter sina examensbevis. De övriga direktörerna, avdelningscheferna och studentmentorerna är också närvarande. Alla elever får också bjuda in en familjemedlem. Det är ett glatt tillfälle där de alla firar vikten av att lära sig - och studenterna är VIP-gäster.

Jag skulle vilja tro att det beror på att företaget aktivt bygger och upprätthåller en inlärningskultur som jag har upplevt följande vid mina besök i organisationen:

Närhelst jag vill fråga en av fabriksarbetarna att berätta för mig vad företagets värderingar har, har alla kunnat göra det.
Människor tävlar med varandra för att komma på universitetsprogrammet. Endast en handfull väljs ut baserat på deras långsiktiga resultat och deras iver efter att lära sig. Och hela organisationen drar nytta av denna tävling.
Alla vet att de har en chans att välja. För två år sedan hade jag en dam i min klass som började som vaktmästare, men hennes strävan att lära sig och avancera fick henne en plats på banan. Hon är nu väletablerad i ledarskapsprogrammet och på god väg att få en examen.
Det är ett enormt nöje att föreläsa för klasser fulla av studenter som allaviljaatt vara där. Det ger en underbar inlärningsatmosfär, och de driver också och motiverar varandra.

Det säger sig självklart, men jag måste tillägga att företaget presterar mycket bra när det gäller årlig omsättning, vinst och marknadsexpansion. Det är Afrikas marknadsledande inom sin bransch och förväntar sig att växa ännu mer under de kommande fem åren.

Skapa en lärande kultur

I vår Twitter-enkät den här veckan frågade vi vad som skulle göra lärande på arbetsplatsen mer attraktivt för dig. Nästan 40 procent valde 'enkel åtkomst', medan ytterligare 40 procent röstade på 'attraktivt material'. Klickhärför att visa alla alternativ och resultat.

I fredagens # MTTalk-chatt ska vi prata om 'Skapa en lärande kultur.' Vi skulle gärna vilja att du deltar i chatten, och följande frågor kan väcka några tankar inför den:

Vad är din definition av en 'inlärningskultur?'
Under vilka omständigheter kan det vara svårt att skapa en inlärningskultur?
Vem är ansvarig för att skapa en lärande kultur?
Vilken roll skulle du vilja se chefer på C-nivå för att skapa en inlärningskultur?
Vilka är fördelarna med de anställda och företaget med att skapa denna inlärningskultur?
Vilka former och källor till lärande föredrar du? Varför?
På vilka sätt kan du bädda in lärande i det dagliga arbetets flöde?

Resurser

För att hjälpa dig att förbereda dig för chatten har vi sammanställt en lista med resurser som du kan surfa på.

Hur man går med

Följ osspå Twitter för att se till att du inte missar något av åtgärden i fredags! Vi kommer att twittra ut tio frågor under vår timme långa chatt. För att delta i chatten, skriv #MTtalk i Twitter-sökfunktionen. Klicka sedan på 'Alla tweets' så kan du följa livechattflödet. Du kan gå med i chatten genom att använda hashtaggen#MTtalki dina svar.

mystyleevent.com